Como funciona o plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial é um tipo de plano de saúde que é adquirido coletivamente pela empresa em nome de seus sócios  (e seus dependentes) e/ou funcionários (e seus dependentes).

Plano de saúde empresarial

Uma das principais vantagens desses planos é que eles costumam oferecer preços mais acessíveis em comparação aos planos de saúde individuais. Isso acontece porque os custos dos planos são diluídos entre um maior número de beneficiários, o que resulta em economias de escala para a empresa e para os participantes do plano.

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Qual é o melhor plano de saúde empresarial?

O melhor plano de saúde empresarial vai depender das necessidades da empresa e dos usuários, da região onde os usuários vão estar a maior parte do tempo e do orçamento disponível para custear o benefício.

Mas um ponto importante da contratação empresarial, isto é um plano de saúde no CNPJ, é que permite escolher planos oferecidos por operadoras ou seguradoras de saúde mais renomadas, que geralmente não oferecem planos para pessoas físicas.

Essas operadoras, como a Bradesco Saúde, a Porto Saúde, a Omint, a Unimed Seguros e a Amil, possuem melhor infraestrutura e serviços mais sofisticados em algumas linhas de produtos, o que pode oferecer mais segurança e conforto aos participantes do plano.

Entre os diferenciais oferecidos por essas operadoras, estão os planos com reembolso de custos médicos, que permitem aos usuários escolher livremente o médico de sua preferência mesmo que seja um profissional que não atenda por plano de saúde.

Outro benefício é oferecer na rede credenciada hospitais que garantem maior segurança aos pacientes internados e melhores resultados em tratamentos de pacientes graves, como o Hospital Albert Einstein, Hospital Sírio Libanês e os Hospitais da Rede D'Or São Luiz.

Quais os tipos de plano de saúde empresarial?

As operadoras de planos de saúde empresariais oferecem várias opções de planos, que podem variar em termos de cobertura, rede credenciada de médicos e hospitais, tipos de atendimento (ambulatorial, hospitalar, odontológico, etc.) e outros benefícios relacionados à saúde. A empresa geralmente negocia melhores condições e preços com a operadora de saúde devido à compra em grande volume. Além disso, a cobertura e os benefícios podem ser pré-definidos pela empresa ou oferecer opções de escolha aos funcionários, dependendo do plano.

Além disso, a empresa pode optar por contratar um plano com uma participação financeira dos usuários por cada consulta, exame ou procedimento realizado. Essa opção pode tornar a mensalidade do plano mais acessível, uma vez que a participação dos usuários ajuda a controlar os reajustes nos preços dos planos, já que eles dependem do quanto o plano é utilizado.

Qual a cobertura de um plano de saúde empresarial?

É também importante ressaltar que todos os planos de saúde empresariais precisam cobrir a lista de procedimentos obrigatórios, de acordo com as diretrizes da Agência Nacional de Saúde (ANS), órgão do governo brasileiro responsável por regular os planos de saúde. Mas os detalhes específicos dos planos podem variar dependendo da operadora e das condições negociadas pela empresa. Por isso, é importante que o empresário ou gestor faça uma boa pesquisa e análise antes de escolher o plano ideal.

Como contratar um plano de saúde empresarial?

A contratação de um plano de saúde empresarial é um processo que requer algumas considerações importantes. Para começar, a empresa deve estar legalmente reconhecida e possuir um CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica). Além disso, ela deve estar em plena atividade comercial e ter registro nos órgãos competentes, como a Junta Comercial ou a Receita Federal.

Outro requisito importante:

O número mínimo de pessoas para contratar um plano empresarial pode variar de acordo com cada operadora de plano de saúde. Por exemplo:

• Para as operadoras Bradesco Saúde, Sul América Saúde e Porto Saúde, o número mínimo é de 3 pessoas;

• Para Amil, Unimed Nacional e Seguros Unimed é de 2 pessoas; e

• Para a Omint e a NotreDame Intermédica (GNDI) é de apenas 1 pessoa.

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Quem pode aderir (entrar) num plano de saúde empresarial?

Os beneficiários do plano de saúde empresarial devem ter um vínculo de sociedade ou de emprego com a empresa contratante e somente assim poderão incluir seus dependentes, como cônjuge e filhos.

Isso significa que os sócios devem constar no contrato social da empresa e os funcionários devem estar registrados e ativos na folha de pagamento.

Muitas vezes, as empresas compartilham os custos do plano com os funcionários, portanto é importante que os funcionários estejam cientes disso.

O que cobre um plano de saúde empresarial?

É importante mencionar que os planos de saúde empresariais são regidos por determinadas regras e requisitos, que devem ser levados em consideração durante o processo de contratação. Por exemplo, a Agência Nacional de Saúde (ANS) estabelece uma lista de procedimentos obrigatórios que devem ser cobertos por todos os planos de saúde.

Qual a vantagem de um plano de saúde empresarial?

Uma vez contratado o plano de saúde, a empresa e os funcionários podem começar a aproveitar os benefícios oferecidos. Para as empresas, oferecer um plano de saúde empresarial pode ajudar a atrair potenciais funcionários qualificados e destacar a empresa como um empregador preocupado com o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários.

Já para os funcionários, o plano de saúde oferece acesso a uma ampla rede de médicos, hospitais e outros prestadores de serviços de saúde, incluindo consultas médicas, exames, internações, cirurgias, tratamentos e medicamentos, por um ótimo custo-benefício.

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Para concluir, é importante considerar a vantagem de contratar um plano de saúde empresarial através de uma corretora independente e multi-produto, como a Brokermix. Uma corretora independente oferece a vantagem de comparar várias opções de planos e operadoras de saúde, para encontrar a melhor solução para a empresa e seus funcionários. Isso pode resultar em maior economia de tempo e recursos, além de garantir a contratação de um plano que atenda às necessidades específicas da empresa.

Além disso, a Brokermix pode oferecer outros tipos de benefícios e serviços para a empresa e seus funcionários, como planos de previdência complementar, seguros de vida e outros benefícios para o bem-estar dos funcionários. Isso permite ao empregador oferecer um pacote completo de benefícios, o que pode aumentar a satisfação e a motivação dos funcionários e aumentar a retenção de talentos.

A Brokermix oferece suporte pessoalizado e dedicado para acompanhar o processo de contratação e os benefícios do plano, o que pode facilitar o processo para a empresa e garantir um serviço de qualidade.

Por isso, a contratação de um plano de saúde empresarial através de uma corretora independente e multi-produto, como a Brokermix, pode ser uma opção estratégica e eficiente para as empresas que buscam oferecer um plano de saúde para seus funcionários.

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